มิติสังคม/สิทธิมนุษยชน
บริษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญในการดำเนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบต่อสังคมทั้งภายในและภายนอกองค์กร เพื่อความยั่งยืนของกิจการและสังคม
โดยการดูแลพนักงานและพัฒนาบุคลากร ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย การดูแลสังคมและชุมชน การให้ความช่วยเหลือและการบริจาคเพื่อสังคม และการเคารพหลักสิทธิมนุษยชน เพื่อดำเนินงานด้วยสำนึกความรับผิดชอบต่อผลกระทบในด้านต่างๆ ต่อชุมชน และคำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสีย
ผลการดำเนินงาน 2567
ส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดี และเคารพสิทธิมนุษยชน
มีสัดส่วนพนักงานลาออก
ร้อยละ
มีจํานวนชั่วโมงการฝึกอบรมของพนักงานเฉลี่ย
ไม่มี ข้อร้องเรียนด้านการดูแลชุมชนและสังคมที่ไม่ถูกจัดการ
ไม่มี ข้อร้องเรียนด้านการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่ไม่ถูกจัดการ
ไม่มี กรณีละเมิดสิทธิมนุษยชนตลอดห่วงโซ่คุณค่า
ไม่มี กรณีการเลือกปฏิบัติ
มีสัดส่วนบุตรของพนักงานที่ได้รับทุนการศึกษาจากบริษัทฯ
ร้อยละ
ของจํานวนพนักงานที่มีบุตร
เพิ่มการเข้าถึงการใช้น้ำประปา เพื่อสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีแก่ชุมชนและสังคม
และจำนวนผู้เข้าถึงน้ำประปา
ผลการประเมินการปฏิบัติตนตามจรรยาบรรณของพนักงาน ร้อยละ
การดูแลพนักงานและพัฒนาบุคลากร
บริษัทฯ ถือว่าพนักงานเป็นผู้ขับเคลื่อนองค์กรไปสู่ความสำเร็จจึงได้วางแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ โดยพัฒนาพนักงานที่มีความสามารถและมีศักยภาพ รวมทั้งการสรรหาและคัดเลือก
บุคลากรจากภายนอกเข้ามา ร่วมงานกับบริษัทฯ โดยพิจารณาจากผู้ที่เป็นทั้ง “คนดีและคนเก่ง” และยึดหลักจริยธรรมไม่มีการเลือกปฏิบัติทั้งในเรื่อง เชื้อชาติ ศาสนา สีผิว เพศ หรือความบกพร่องทางด้านร่างกาย โดยจะพิจารณาถึงความเหมาะสมในด้านความรู้ ความสามารถและความประพฤติเป็นสำคัญ
สำหรับการว่าจ้างงานดังกล่าวจะต้องเป็นไปโดยชอบด้วยกฎหมายและได้ กำหนดเป้าหมายการดูแลพนักงานและพัฒนาบุคลากร บริษัทฯ จึงได้กำหนดนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อให้ผู้บริหารและฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการใช้เป็นแนวทางในการดำเนินงาน
ร้อยละ
มีสัดส่วนการจ้างงานสําเร็จตามแผน
ร้อยละ
มีสัดส่วนการฝึกอบรมตามแผนอบรมด้านความปลอดภัยของบริษัทฯ
มีจํานวนชั่วโมงฝึกอบรมของพนักงาน
ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
บริษัทฯบริษัทฯ ตระหนักดีว่าการบริหารจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่ไม่มีประสิทธิภาพนอกจากจะส่งผลกระทบโดยตรงต่อสุขภาพและการดำเนินชีวิตของผู้ปฏิบัติงานและครอบครัวแล้ว ยังอาจส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์ขององค์กรอีกด้วย
บริษัทฯ จึงมุ่งมั่นในการบริหารจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยขององค์กรให้มีประสิทธิภาพ โดยครอบคลุมพนักงาน ผู้รับเหมา และผู้เกี่ยวข้องทุกคนที่ปฏิบัติงานให้แก่บริษัทฯ ได้มีสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานที่ถูกสุขอนามัยและมีความปลอดภัยสูงสุด
เป็น 0
อัตราการเจ็บป่วยจากการทํางานของผู้ปฏิบัติงานทั้งหมด (OIFR)
เป็น 0
อัตราความถี่ของการบาดเจ็บจากการทํางานถึงขั้นหยุดงาน (LTIFR)
การดูแลสังคมและชุมชน
บริษัทฯตระหนักถึงการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบต่อสังคมการมีส่วนร่วมในการพัฒนาชุมชนและสังคม
และสังคม โดยสนับสนุนกิจกรรมช่วยเหลือสังคม พัฒนาคุณภาพชีวิตของคนในชุมชน อย่างต่อเนื่องควบคู่กับการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ โดยนำกระบวนการทางธุรกิจเข้าช่วยเหลือชุมชนและสังคม
การดูแลสังคมและชุมชน
ร้อยละ
มีระดับความพึงพอใจของชุมชนที่มีต่อการเข้าร่วมกิจกรรม/โครงการของบริษัทฯ
ร้อยละ
มีระดับความพึงพอใจของชุมชนที่มีต่อผลกระทบจากการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
การให้ความช่วยเหลือและการบริจาคเพื่อสังคม
บริษัทฯสนับสนุนงบประมาณและสิ่งของจำเป็นสำหรับกิจกรรมด้านสังคมและดูแลสิ่งแวดล้อมแก่หน่วยงานภายนอกทั้งในพื้นที่บริการและนอกพื้นที่บริการ ในปี 2567
บริษัทฯ สนับสนุน งบประมาณแก่หน่วยงานภายนอก จำนวน 34,036,127.04 บาท ทั้งนี้ บริษัทฯ ไม่มีการสนับสนุนงบประมาณและสิ่งของอื่นใด เพื่อการสนับสนุนพรรคการเมืองหรือกิจกรรมทางการเมือง
การบริจาคเพื่อสังคม
การสนับสนุนพรรคการเมือง หรือกิจกรรมทางการเมือง
การเคารพหลักสิทธิมนุษยชน
บริษัทฯ มีแนวทางในการบริหารจัดการด้านสิทธิมนุษยชนตลอดห่วงโซ่คุณค่า โดยการปฏิบัติตามหลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยการดำเนินธุรกิจและสิทธิมนุษยชน (UN Guiding Principles on Business and Human Rights: UNGP)
เพื่อป้องกันและหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิมนุษยชนของพนักงานในกลุ่มบริษัท คู่ค้า/ผู้ส่งมอบ/ผู้รับเหมา ลูกค้า และชุมชนท้องถิ่น โดยมี คณะกรรมการบริหารความเสี่ยงและบรรษัทภิบาลกำกับดูแลการเคารพด้านสิทธิมนุษยชน
ร้อยละ 100
มีสัดส่วนพนักงานที่ได้รับการอบรมและสื่อสารด้านการเคารพสิทธิมนุษยชน
ไม่มี
ข้อร้องเรียนด้านการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่ไม่ถูกจัดการ
